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2018年11月5日—11月24日，區(qū)衛(wèi)計(jì)局對(duì)如何加強(qiáng)我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行了網(wǎng)上意見(jiàn)建議征集，現(xiàn)將征集到的意見(jiàn)建議匯總公布如下： 一是區(qū)人民醫(yī)院和衛(wèi)生行政主管部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加快教育衛(wèi)生發(fā)展的七條措施》（金委[2015]7號(hào)）文件精神，加大本土人才培養(yǎng)力度，充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有本土人才的積極性，用優(yōu)厚待遇留住一批業(yè)務(wù)骨干. 二是抓住成都醫(yī)學(xué)院、樂(lè)山市人民醫(yī)院、浙江省浦江縣及我市沙灣區(qū)對(duì)口幫扶的有利時(shí)機(jī)，充分利用最近國(guó)家出臺(tái)的“城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前到基層或?qū)趲头鲠t(yī)療機(jī)構(gòu)累計(jì)服務(wù)不少于一年”的政策規(guī)定，主動(dòng)對(duì)接，爭(zhēng)取更多人才支援. 三是加強(qiáng)廠地協(xié)作，充分利用紅華公司職工醫(yī)院的人才資源，爭(zhēng)取紅華公司的大力支持，爭(zhēng)取靈活優(yōu)惠的政策辦法，力爭(zhēng)將紅華公司職工醫(yī)院現(xiàn)有的20名具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)生留在區(qū)人民醫(yī)院工作. 四是加大經(jīng)費(fèi)投入，增加衛(wèi)生人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，充分利用“三支一扶”“陽(yáng)光天使”等途徑和渠道，制定優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策，加大招聘引進(jìn)力度，多途徑、多渠道解決區(qū)人民醫(yī)院人才匱乏的難題。
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