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樂山市金口河區(qū)將“好干部”標準貫穿干部選、育、培、用的全過程，大力實施鐵軍淬煉、鐵軍培源工程，著力打造一支服務(wù)全區(qū)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。
充實源頭活水，注入干部新鮮活力。結(jié)合全區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀，以壯大干部隊伍為重點，拓寬干部來源渠道，完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化長效化工作機制，注重源頭培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部隊伍的“一池活水”。圍繞重點工作需要和崗位編制空缺情況，綜合運用公招、遴選、選調(diào)、調(diào)任等方式，今年以來擇優(yōu)招錄公務(wù)員（參公人員）、選調(diào)生、事業(yè)干部多名，持續(xù)推進市、區(qū)優(yōu)秀年輕干部“雙向互派”。健全“常青樹”干部作用發(fā)揮、考核評價、結(jié)果運用機制，推動區(qū)鄉(xiāng)村“退二線”干部重回主戰(zhàn)場，為全區(qū)干部隊伍建設(shè)注入“活水”、增添活力。
以學賦能強基，提升干部過硬本領(lǐng)。制定《2024年全區(qū)干部教育培訓重點項目實施方案》，舉辦主體班、專題培訓12期，參訓1100余人次，建立區(qū)管干部政治素質(zhì)檔案440余份。采取“組織出題、年輕干部解題”方式，持續(xù)開辦青年干部“金口講壇”4期，20名青年干部上臺分享，有計劃選派100余名優(yōu)秀年輕干部到基層一線實踐鍛煉，分層分類抓好“一把手”、專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部專業(yè)能力提升，推動領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)素能整體適應(yīng)發(fā)展需要，培育各類干部成長成才。
做大干部“蓄水池”，強化人才引育留用。加強全鏈條培育，強力推進招才引智，深化本土人才培養(yǎng)，加強人才平臺建設(shè)。今年以來，組織赴南京農(nóng)業(yè)大學、西南財經(jīng)大學等高校開展招才引智活動4場。依托東西部協(xié)作、對口幫扶選送20余名教育、醫(yī)療、黨政干部人才赴浙江、成都等先進地區(qū)學習交流。培育“農(nóng)村家庭能人”“高素質(zhì)農(nóng)民”等鄉(xiāng)村振興一線人才400余人。加大人才典型和先進事跡宣傳力度，累計宣傳推出優(yōu)秀人才事跡多篇，1名干部被省委、省政府表彰為“一等功”公務(wù)員。
鮮明用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。鮮明“重品行、講實干、敢擔當、看實績”的用人導(dǎo)向，圍繞中心工作，把干部在脫貧攻堅、重大項目、鄉(xiāng)村振興、維穩(wěn)處突等方面現(xiàn)實表現(xiàn)作為識別、培養(yǎng)、選拔的重要依據(jù)，通過具體事例深入考察干部在防范風險、抗擊打壓的綜合能力。關(guān)心關(guān)愛基層一線干部，對工作實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀干部進行重用。強化系統(tǒng)規(guī)劃，加強“青女少非”結(jié)構(gòu)化干部培養(yǎng)儲備，統(tǒng)籌做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔任用，促進全區(qū)干部結(jié)構(gòu)更加趨于合理。
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